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@esthxrtho 很高兴看到一笔种子轮前融资投入到硬件团队实际如何招聘这个问题上。 系统方向也涵盖固件和嵌入式岗位吗？
我们已筹集 250 万美元种子轮前融资，用于解决硬件招聘问题。
要知道一名工程师能否胜任工作，最可靠的方法就是观察他们实际工作。
在硬件领域，要大规模做到这一点一直几乎不可能。
Colare 开展基于模拟的评估，让招聘方在安排任何面试之前，就能看到候选人如何使用他们在工作中会用到的工具实际开展工作。
我们的评估涵盖：
- 机械（CAD、DFM、FEA）
- 电气（PCB、原理图）
- 系统
- 制造等更多领域。
候选人从第一性原理出发解决问题。
招聘团队可以查看整个候选人群体的表现，因此工程师只需面试那些已经达到标准的人。
我们已经与从种子轮阶段的初创公司到估值数十亿美元的航空航天制造商等各类企业合作。
如果你正在招聘硬件工程师，欢迎与我们联系：
https://t.co/QGXxlg0QVh
Original
We’ve raised a $2.5M pre-seed to fix hardware hiring. The most reliable way to know if an engineer can do the job is to watch them work. In hardware, that’s been almost impossible to do at scale. Colare runs simulation-based assessments that show how candidates actually work, in the tools they’d use on the job, before anyone books an interview. We assess across: - Mechanical (CAD, DFM, FEA) - Electrical (PCB, schematics) - Systems - Manufacturing, & more. Candidates solve problems from first principles. Hiring teams see that across their whole pool, so engineers only interview people who’ve already cleared the bar. We're already working with everyone from seed-stage startups to multi-billion-dollar aerospace manufacturers. If you’re hiring hardware engineers, let’s talk: https://t.co/QGXxlg0QVh