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IT之家科技新闻· 2026-10-28 12:10 · Original publication time AI score27

Anthropic hiring manager drops traditional coding interviews for his teamMachine translation

Anthropic 团队招聘经理取消传统编程题面试

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Felix Rieseberg, an Anthropic hiring manager and engineering lead for Claude-related products, says he has removed traditional coding challenges from his team's hiring process. He argues that, as AI can complete such challenges, the tests may measure the tool's ability more than candidates' judgment, product taste and collaboration in real work.

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IT之家 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月表示，他已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试。他在社交平台发文称：“编程面试已经死了，至少对我的团队而言。”

Rieseberg 认为当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题后，继续用编程题筛选工程师，就像继续考问汇编语言一样失去意义。面试结果衡量的更多是 AI 的能力，而非在真实工作中，候选人可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。

他同时向初级工程师提出一个颇为大胆的建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。