牛津大学与 Google DeepMind 新论文：多数受访者看重工作的非收入价值

牛津大学与 Google DeepMind 的一篇新论文发现，大多数劳动者看重工作的意义不止于薪酬，因此仅靠基本收入可能无法抵消人工智能造成的失业影响。

因此，应对人工智能转型的方案除了保障收入，也应维护工作带来的目标感、社群归属感和尊严。

研究发现，如果保证获得相当于工资 100% 的收入，约 75% 的劳动者会辞职，但每 5 人中仍有 1 人即使获得 120% 的收入也不会辞职。

如果人工智能使许多工作实现自动化，一种常见方案是用基本收入弥补失去的工资。只有在人们工作主要是为了挣钱的情况下，这种方案才有效。

作者调查了英国、美国、丹麦和印度的 8,234 名劳动年龄成年人。研究人员根据劳动者在工作中最看重什么对他们进行分类，并询问多少有保障的收入会让他们辞职。

在完成分类的劳动者中，只有 26% 主要看重工作的薪酬，而三分之一看重工作本身。即使获得相当于工资 120% 的有保障收入，20% 的人仍会继续工作；这一比例在不同收入水平的人群中相近。