原帖引用 · AI 翻译
在他被罢免的几周前，黄仁勋在彭博社表示：
“就像我可能被解雇一样，下一任首席执行官也必须被聘用。我喜欢这样……我喜欢这样……我们不能过于自满……你始终可能失去这个职位，始终需要靠自己的表现赢得它。”
他还说，自己的孩子也必须凭本事获得这份工作。
2026年10月14日，彭博社的Emily Chang在黄仁勋欧洲行期间与他一起拍摄了视频。
---- 完整视频见YouTube频道“Bloomberg Originals”（链接见评论）。
《华尔街日报》：黄仁勋不相信继任规划，英伟达投资者如今正将这一风险计入估值。
63岁的黄仁勋没有指定继任者，而是管理着一家扁平化公司，约有60名直接向他汇报的人；他说，持续的知识共享能培养出许多潜在继任者。
英伟达自己向美国证券交易委员会（SEC）提交的“最终委托书”警告称，继任规划不周可能损害其战略、执行力和长期成功。
继任者可以接手他的运营职责，但无法接手他与特朗普总统以及他就芯片出口进行游说的外国官员之间的直接联系。
原文
WSJ: Jensen Huang doesn’t believe in succession planning, and Nvidia investors are now pricing that risk. Instead of naming an heir, the 63-year-old Jensen runs a flat company with about 60 direct reports, saying constant knowledge-sharing creates many possible successors. Nvidia’s own “definitive proxy statement” (that they file with SEC) warns that failing to plan succession well could hurt its strategy, execution and long-term success. A successor could take over his operating duties, but not his direct line to President Trump and the foreign officials he lobbies on chip exports.